Para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social el tema de la participación de la mujer en el ámbito laboral es de suma importancia. Nos asiste el convencimiento del aporte que constituye el trabajo femenino para el crecimiento del país por lo que nos interesa profundizar en esta temática y generar conocimiento para el mejoramiento de las condiciones en que éste se realiza.

Sabemos de las dificultades que existen,  la tasa de participación de la mujer es baja, aumenta en algunos periodos pero se mantiene entorno al 37%, frente a un promedio latinoamericano del 44%. Aún así, ha crecido en forma acelerada en los últimos 14 años,  ya que en 1992 sólo llegaba al 30, 6%. La baja participación de la mujer se explica por distintos factores. Por una parte, determinantes culturales que han establecido roles rígidos para hombres y mujeres, en los que las actividades  domésticas y de cuidado familiar han recaído sobre estas últimas, con las dificultades que ello genera. Por otra, en el trabajo femenino  persisten una serie de brechas; de segregación, de desocupación de remuneración y seguridad social que inciden  en esta baja participación.

No queremos ahondar en las dificultades, sino por el contrario abrir un espacio para la solución de las mismas,  para profundizar en el diagnóstico, pero también dar cuenta de las iniciativas que como gobierno se están tomando para avanzar en la equidad de género. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social pone al servicio de la ciudadanía, a través de los diversos servicios que lo conforman, un conjunto de prestaciones que apuntan en la dirección de generar más y mejor trabajo para las mujeres. Estas incluyen la capacitación laboral, la intermediación, la focalización de los programas de empleo, el cumplimiento normativo a través de la fiscalización, el mejoramiento de la protección social a partir de la reforma previsional,  entre otros. Queremos dar cuenta de nuestro compromiso con las mujeres trabajadoras del país, a través de la promoción del trabajo decente, el diálogo entre los actores de la relación laboral y la equidad de género como soporte de nuestro accionar.